Etusivu / Työsopimus ja työsuhteen ehdot

Työsopimus ja työsuhteen ehdot

Työsopimus määrittää ne ehdot, joita työsuhteen osapuolten tulee noudattaa. Kumpikaan työsuhteen osapuolista ei voi yksipuolisesti muuttaa työsopimuksessa sovittuja ehtoja. Tältä sivulta löydät tietoa erilaisista työsuhteen ehdoista, joista työsopimuksessa yleensä sovitaan.
Työsopimukseen sisällytettävät asiat

Työsopimuslaissa ei ole määrätty työsopimuksen sisällöstä, mutta työsopimukseen on hyvä sisällyttää samat asiat, joista työnantajan muutoin olisi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys.

Työsuhteen kesto ja koeaika

Työsopimus voidaan tehdä joko määräaikaiseksi tai toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsuhteen alkuun voidaan sopia enintään 6 kuukauden mittainen koeaika. Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika voi olla kuitenkin enintään puolet määräaikaisuuden pituudesta.

Työntekopaikka ja työtehtävät

Sekä työntekopaikka että työtehtävät tulisi sopia työsopimuksessa mahdollisimman tarkasti ja selkeästi. Näin vältetään myöhemmät erimielisyydet.

Työaika

Yleisesti käytetty työaika on useimpiin työehtosopimuksiin perustuva 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa.

Vuosiloma ja lomaraha

Vuosilomalain mukaan työntekijälle kertyy työsuhteen alussa vuosilomaa 2 päivää kuukaudessa ja työsuhteen jatkuttua vähintään vuoden 2,5 päivää kuukaudessa.

Kilpaileva toiminta työsuhteen aikana

Työntekijä ei saa työsuhteen aikana kilpailla työnantajansa kanssa tai valmistella kilpailevaa toimintaa.

Kilpailukielto työsuhteen päättymisen jälkeen

Työsopimuksissa käytetään usein työsuhteen päättymisen jälkeistä kilpailukieltoehtoa, joskin kilpailukiellot ovat vähentyneet kilpailukieltoja koskeneen lakimuutoksen jälkeen. Työsuhteen päättymisen jälkeinen kilpailukielto edellyttää aina erityisen painavaa syytä.

Salassapito

Työntekijä ei työsopimuslain mukaan saa työsopimussuhteen aikana käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksia.

Irtisanomisaika

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia toisin laissa säädetyistä irtisanomisajoista.

Työsuhteen ehtojen muuttaminen

Työsuhde perustuu osapuolten välillä solmittuun työsopimukseen, jota kumpikaan työsuhteen osapuoli ei voi muuttaa yksipuolisesti. Työsopimusta on kuitenkin aina mahdollista muuttaa, jos osapuolet siitä yhteisesti sopivat.

Työsopimuksen uusiminen työsuhteen aikana

Työsuhde perustuu osapuolten välillä solmittuun työsopimukseen, jota kumpikaan työsuhteen osapuoli ei voi muuttaa yksipuolisesti.